CONTRA LA REFORMA LABORAL
Com afecta la reforma al personal laboral?
La reforma laboral aprovada pel Govern de l’Estat el passat 10
de febrer amb un Real Decret s’ha fet mereixedora d’un rebuig radical i general
per part dels sindicats i del món del treball. Constitueix un atac molt dur i
sense precedents a les condicions laborals dels treballadors i treballadores.
Al personal laboral de l’administració ens afecta de manera
general com a tots els treballadors i treballadores, però el decret introdueix
una causa d’acomiadament col•lectiu específica per al personal laboral de les
administracions públiques que fa fàcil la possibilitat d’aplicació d’un
expedient de regulació d’ocupació ( ERO) a aquest personal.
Us exposem a continuació alguns dels aspectes més
preocupants del Decret :
Per què la rebutgem?
• Acomiadament més fàcil i més barat: a 20 dies. Tot i que
el missatge oficial diu que es rebaixa el preu de l’acomiadament improcedent
dels 45 als 33 dies per any treballat, la gran reforma és en realitat l'ampliació
de les causes d'acomiadament procedent. Així, la majoria de les indemnitzacions
seran de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats I això farà
augmentar l'atur perquè serà més fàcil acomiadar.
• En dos trimestres et retallen el sou, i en tres t'acomiaden.
La baixada d'ingressos o vendes durant dos trimestres consecutius, encara que l'empresa
tingui beneficis, serà motiu suficient per rebaixar-te el sou. I al tercer
trimestre et podran acomiadar. A més, l’empresa podrà modificar lliurement les
condicions de treball: categoria, horari, salari, mobilitat geogràfica... Hauràs
d’escollir entre la imposició o l’acomiadament procedent (20 dies). L’empresari/ària
té tot el poder.
• Via lliure als expedients de regulació ďocupació (ERO).
Les empreses podran imposar els ERO, ja que s'elimina el
tràmit de mediació i autorització de l'Administració. Es deixa el camí lliure a
les deslocalitzacions i els tancament d'empreses i a més introdueix una causa
específica d’acomiadament col•lectiu per al personal laboral de l’administració
en considerar com a tal la insuficiència de pressupost sobrevinguda.
• Cop a la negociació col•lectiva. L'empresa es podrà
desvincular del conveni col•lectiu, és a dir, no aplicar-lo, després de dos
trimestres de disminució d'ingressos. La prevalença del conveni d'empresa
suposarà la rebaixa de condicions de treball en les petites i mitjanes empreses.
A més els convenis, i el seu contingut, perden la seva
vigència i s’haurà de partir de zero si en dos anys no s’arriba un acord de
renovació
• Es condemna el jovent a la precarietat. Aquesta reforma no
crearà ocupació i, a més, condemna el jovent a uns salaris baixos, contractes
precaris i a tenir menys drets si volen treballar. El nou contracte amb un
període de prova d’un any és desmesurat.
• Es facilita
l’acomiadament objectiu per malaltia comuna. Efectivament la falta d’assistència
al treball ( encara que sigui justificada) en un percentatge que representi el 20%
de la jornada en dos mesos consecutius o el 24% en mesos alterns en el període
d’un any, pot ser causa d’acomiadament objectiu.
Què proposem?
• Una reforma fiscal que faci el sistema més just, solidari
i redistributiu: cal controlar el frau igualar la tributació de les rendes del
treball i del capital; restablir l'impost del patrimoni i el de successions; establir
un impost internacional a les operacions especulatives; perseguir l'economia
submergida, i eliminar els paradisos fiscals.
• Una reforma financera en profunditat perquè els poders
públics puguin controlar els mercats financers i bancaris per posar-los al
servei de l’economia productiva i generadora d'ocupació, i que no siguin
únicament una eina d'especulació.
• Un canvi de model productiu. L'especialització en sectors
de poc valor i la competència en salaris baixos i acomiadament fàcil és un
model condemnat al fracàs, com s'ha demostrat. Ara hem d'apostar per la
producció d'alt valor afegit, la competitivitat de les empreses, la formació
dels treballadors/es, l'ocupació de qualitat i els salaris dignes.
• Cal impulsar polítiques públiques. El desenvolupament de
la nostra economia passa per impulsar polítiques públiques i invertir en els
serveis públics, en comptes d’aplicar retallades indiscriminades que afecten
serveis essencials com la sanitat o l'educació.
És molt important que tots els treballadors i treballadores
siguem conscients de la magnitud i de l’abast de les reformes que ens volen
imposar i que ens porten directament a una pèrdua de drets de tota mena i un desballestament dels serveis públics que són el puntal essencial de l’estat del benestar.directament a una pèrdua de drets de tota mena i un desballestament dels serveis públics que són el
puntal essencial de l’estat del benestar.
Com a conseqüència de tot plegat fem una crida a tothom a
que participi activament a la vaga general del 29M i a les mobilitzacions que
des del món sindical anem convocant
• Des de CCOO
ens oposem radicalment al contingut de la reforma laboral.
• No podem
acceptar que des de les forces polítiques i empresarials més reaccionàries
se’ns vulgui fer retrocedir en el temps fins a zones d’explotació insensata del
món del treball.
• Per altra
part, des de CCOO fem propostes de reformes que, des de la voluntat política, es
podrien dur a terme per sortir de la crisi econòmica sense agredir els
treballadors i treballadores.
Temes relacionats:
